Во всём мире удалённая работа — это тренд ещё со времён карантина. Но в Украине этот формат является не просто удобством, а вынужденной необходимостью из-за нестабильных условий и факторов безопасности. Поэтому, хотя некоторые руководители и предпочитают видеть своих сотрудников в офисах, реальность такова, что дистанционки становится только больше: за год количество удалённых вакансий увеличилось на 31%. В качестве компромисса также предлагают гибридный формат: например, два дня в офисе, три — дома.

Ремоут означает больше возможностей и вакансий, на которые вы можете откликнуться. Но также и большую конкуренцию: приходится соревноваться с кандидатами со всей страны или даже из-за рубежа.

Поэтому так важно подготовить сильное резюме — первый фильтр, через который вас пригласят на собеседование (или нет). Оно должно показывать, в частности, что вы готовы и способны работать удалённо.

6 практических советов , как именно это сделать, а также чек-лист проверки, готово ли ваше резюме к отправке на ремоут-позицию — в этом материале. 

1. Покажите, что вам можно доверить работу без офиса

Ваше резюме должно ответить на вопрос работодателя: справится ли этот человек без ежедневного контроля? Если у вас уже был опыт дистанционной работы — так и напишите. Подойдёт даже короткий период фриланса, гибридной работы или участия в проекте с распределённой командой. Особенно стоит упомянуть, если коммуникация велась онлайн (например, в Slack), а задачи приходилось решать самостоятельно.

Но даже если такого опыта пока нет — не критично. В резюме всё равно можно показать, что вы способны к автономной работе. Вот что можно указать:

  • волонтёрские или учебные проекты, где вы работали самостоятельно или с людьми из других городов;
  • фриланс-задания, которые выполняли на заказ;
  • онлайн-обучение: курсы, сертификаты, работа над собственными проектами;
  • ситуации, где вы организовали свою работу без посторонней помощи (даже в офисе, но автономно).

Например: «Обучение на курсе UX Design, выполнение практических заданий с фидбеком от менторов».

Кроме того, явно укажите, что вы сейчас ищете именно дистанционный или гибридный формат. Это можно указать в начале резюме в разделе «О себе».

2. Добавьте навыки, важные именно для удалёнки

Чаще всего на удалённые позиции ищут IT-специалистов, маркетологов, дизайнеров, специалистов поддержки, рекрутеров и копирайтеров. И хотя удалёнка этим не ограничивается, если вы хотите перейти на ремоут и не уверены, подходит ли ваша профессия — обратите внимание на эти направления и навыки, которые там востребованы. Помимо профессиональных скиллов важен и английский, поскольку удалённая работа часто предполагает общение с международными клиентами.

Удалённые и распределённые команды обычно общаются в Slack, Zoom и Google Meet, планируют задачи в Trello, Notion и Asana, а файлы пересылают через Google Docs.

Наконец, есть личные качества, которые особенно ценятся у удалённых сотрудников — это так называемые «мягкие» навыки (soft skills):

  • самостоятельность;
  • пунктуальность;
  • ответственность;
  • грамотное письменное общение;
  • адаптивность.

Их можно указать в отдельном блоке или списком среди других навыков. Также полезно привести пример, где вы проявили это качество в работе. Например: « После релокации в другую страну быстро перестроил рабочий график под новый часовой пояс — без ущерба для командной работы ».

3. Покажите результаты, а не только обязанности

Удалённая работа — это формат с высоким уровнем доверия. И работодатель хочет видеть не просто, что вы делали, а какой именно это дало результат.

Вот как можно переформулировать обязанности в достижения:

  • «Работал на ресепшене» → «Координировал до 20 визитов в день, самостоятельно решал базовые запросы без привлечения менеджера»
  • «Вёл товарный учёт» → «Оптимизировал учёт остатков в Excel — сократил ошибки в заказах на 30%»
  • «Принимал заказы» → «Ежедневно обслуживал 60–80 клиентов, поддерживая средний рейтинг 4,9/5 в отзывах»

Цифры — не обязательны. Но всегда должно быть понятно, зачем вы это делали и что из этого вышло.

4. Добавьте онлайн-курсы, сертификаты и самостоятельные проекты

В дистанционном формате особенно ценят сотрудников, которые умеют учиться самостоятельно и быстро адаптироваться к новым задачам. Онлайн-курсы, сертификаты или собственные проекты — это простой способ показать, что вы не ждёте инструкций, а находите решения самостоятельно.

Вот несколько идей, что можно добавить:

  • Курсы на Coursera, Udemy, Prometheus, Google или LinkedIn Learning.
  • Менторские программы, марафоны, проектное обучение.
  • Самостоятельные digital-проекты. Если вы сделали сайт, Telegram-бота, дизайн-портфолио, аналитику для волонтёрской инициативы и т.п. — обязательно добавьте это в резюме.

Информацию можно внести в отдельный раздел «Образование» или «Профессиональное развитие». А если хотите акцентировать внимание — выносите самое релевантное прямо в блок с опытом.

5. Не копируйте шаблон — адаптируйте под вакансию

Если ваш подход — отправлять одно универсальное резюме на все вакансии в надежде, что хоть что-то «выстрелит», — он играет против вас. Лучше потратить 15 минут и адаптировать шаблон под конкретную вакансию. Вот что можно сделать:

  • изменить порядок блоков или навыков — чтобы первое, что увидит рекрутер, было актуально именно для этой позиции;
  • подогнать формулировки под ключевые слова из вакансии;
  • убрать лишнее — вы не обязаны указывать весь свой опыт, только тот, который реально соответствует требованиям .

В удалённом формате вы всегда отправляете заявку по почте и не можете пообщаться с работодателем лично, пока вас не пригласят на собеседование. Поэтому если ваше резюме не цепляет с первой строки — рекрутер просто переходит к следующему.

6. Позаботьтесь о понятном и аккуратном формате резюме

Если резюме выглядит хаотично или устарело, шансы на просмотр резко падают. И дело не только в том, что рекрутеру будет неприятно его читать. Во многих компаниях используются автоматические системы фильтрации заявок (ATS). Чтобы ваше резюме считалось машиной, убедитесь, что:

  • файл открывается без проблем (PDF — самый надёжный вариант);
  • структура понятна: заголовки, абзацы, одинаковые отступы;
  • нет лишних элементов: таблиц, рамок, цветов «из 2007-го»;
  • файл назван понятно (например, glib-petrenko-cv-2025.pdf ).

Если хотите сделать всё быстро и удобно — воспользуйтесь конструктором резюме, например, Jobseeker. Там есть готовые шаблоны и возможность сохранить резюме в нужном формате.

Что ещё проверить перед отправкой

Напомним главное: резюме для удалённой работы должно демонстрировать, что вы не просто соответствуете требованиям вакансии, а действительно способны эффективно работать без офиса и ежедневного контроля. Если это читается в вашем резюме — у вас есть преимущество.

Также вот финальный чек-лист, чтобы убедиться, что ваше CV подходит для ремоут-позиций:

  • вы упомянули опыт удалёнки или случаи, когда работали автономно;
  • добавили технические навыки, используемые в распределённых командах (Slack, Zoom, Trello и др.);
  • описали не только обязанности, но и результаты;
  • включили онлайн-курсы, сертификаты или собственные проекты;
  • адаптировали резюме под конкретную вакансию, убрали лишнее;
  • сохранили его в понятном формате, без «креативного» оформления;
  • дали файлу понятное человеческое название :)

Готовы? Тогда вперёд — удалённая работа ждёт вас.