В усьому світі віддалена робота — це тренд ще з часів карантину. Але в Україні цей формат є не просто зручністю, а вимушеною необхідністю через нестабільні умови та безпекові фактори. Тому, хоча деякі керівники й воліють бачити своїх працівників в офісах, реальність така, що дистанційки стає тільки більше: за рік кількість віддалених вакансій збільшилась на 31%. Як компроміс також пропонують гібридний формат: як-от, два дні в офісі, три — вдома.
Ремоут означає більше можливостей і вакансій, на які ви можете податись. Але також це й більша конкуренція: доводиться змагатись із кандидатами з усієї країни чи навіть з-за кордону.
Тому так важливо підготувати сильне резюме — перший фільтр, через який вас запросять на співбесіду (або ні). Воно має показувати, зокрема, що ви готові та зможете працювати віддалено.
6 практичних порад, як саме це зробити, а також чек лист перевірки, чи готове ваше резюме до відправки на ремоут-позицію — у цьому матеріалі.
1. Покажіть, що вам можна довірити роботу без офісу
Ваше резюме має дати відповідь на запитання роботодавця: чи впорається ця людина без щоденного контролю? Якщо у вас уже був досвід дистанційки — так і пишіть. Релевантним буде навіть короткий період фрилансу, гібридної роботи чи участі в проєкті з розподіленою командою. Особливо варто згадати, якщо комунікація велася онлайн (як-от у Slack) і задачі доводилось вирішувати самостійно.
Але навіть якщо такого досвіду поки немає — не критично. У резюме все одно можна показати, що ви здатні до автономної роботи. Ось що можна вказати:
- волонтерські або навчальні проєкти, де ви працювали самостійно або з людьми з інших міст;
- фриланс-завдання, які виконували на замовлення;
- навчання онлайн: курси, сертифікати, робота над власними проєктами;
- ситуації, де ви організували свою роботу без сторонньої допомоги (навіть в офісі, але з автономністю).
Наприклад: «Навчання на курсі UX Design, виконання практичних завдань із фідбеком від менторів».
Крім того, явно вкажіть, що шукаєте зараз саме дистанційний або гібридний формат. Це можна прописати на початку резюме у розділі «Про себе».
2. Додайте навички, які важливі саме для дистанційки
Найчастіше на віддалені позиції шукають IT-фахівців, маркетологів, дизайнерів, менеджерів з підтримки, рекрутерів та копірайтерів. І хоча дистанційка на цьому не закінчується, якщо думаєте перейти на ремоут і не певні, чи ваша професія це дозволяє — зверніть увагу на ці напрями й навички, які там потрібні. Окрім фахових скілів це також англійська, бо дистанційна робота часто передбачає спілкування з міжнародними клієнтами.
Комунікують віддалені та розподілені команди зазвичай в Slack, Zoom та Google Meet, планують задачі в Trello, Notion та Asana, а пересилають файли у Google Docs.
Нарешті, є особисті якості, які цінують у віддалених працівниках — це, так звані «м'які» навички (soft skills):
- самостійність;
- пунктуальність;
- відповідальність;
- чітке письмове спілкування;
- адаптивність.
Їх можна прописати в окремому блоці або у списку решти навичок. Варто також надати приклад, де в роботі ви проявляли цю якість. Як-от: «Після релокації в іншу країну швидко перебудував робочий графік під нову часову зону — без шкоди для командної роботи».
3. Покажіть результати, а не тільки обов'язки
Віддалена робота — це формат із високим рівнем довіри. І роботодавець хоче бачити не просто що ви робили, а який саме це дало результат.
Ось як можна переформулювати обов’язки у досягнення:
- «Працював на ресепшені» → «Координував до 20 візитів на день, самостійно вирішував базові запити без залучення менеджера»
- «Вів товарний облік» → «Оптимізував облік залишків у Excel — зменшив помилки в замовленнях на 30%»
- «Приймав замовлення» → «Щодня обслуговував 60–80 клієнтів, зберігаючи середній рейтинг 4,9/5 у відгуках»
Не завжди має бути цифра — але завжди має бути зрозуміло, навіщо ви це робили та що з цього вийшло.
4. Додайте онлайн-курси, сертифікати й самостійні проєкти
У дистанційному форматі особливо цінують працівників, які вміють навчатися самостійно й швидко адаптуватися до нових задач. Онлайн-курси, сертифікати чи власні проєкти — це простий спосіб показати, що ви з тих, хто не чекає інструкцій, а шукає рішення сам.
Ось кілька ідей, що можна додати:
- Курси на Coursera, Udemy, Prometheus, Google, або LinkedIn Learning.
- Менторські програми, марафони, проєктне навчання.
- Самостійні діджитал-проєкти. Якщо ви зробили сайт, телеграм-бота, дизайн-портфоліо, аналітику для волонтерської ініціативи тощо — обов'язково включайте у резюме.
Інформацію можна додати в окремий розділ «Освіта» або «Професійний розвиток». Якщо хочете зробити акцент — винесіть найрелевантніше прямо в блок з досвідом.
5. Не копіюйте шаблон — адаптуйте під вакансію
Якщо ваш підхід — надсилати одне універсальне резюме під усі вакансії в надії, що хоча б щось та й «вистрілить», він працює проти вас. Краще витратити 15 хвилин і адаптувати шаблон під конкретну вакансію. Ось що можна зробити:
- змінити порядок блоків чи навичок — щоб перше, що бачить рекрутер, було релевантне саме цій позиції;
- підігнати формулювання під ключові слова з вакансії;
- прибрати зайве — ви не мусите показувати весь свій досвід, тільки той, який дійсно відповідає вимогам.
У віддаленому форматі ви завжди надсилаєте заявку на пошту і не маєте змоги поспілкуватись з роботодавцем особисто, поки вас не покличуть на співбесіду. Тож якщо з першого рядка ваше резюме не чіпляє, рекрутер просто перейде до наступного.
6. Подбайте про зручний і охайний формат резюме
Якщо ваше резюме хаотичне або виглядає застаріло, шанси на перегляд різко падають. І це не тільки тому, що його не захоче читати сам рекрутер. В багатьох компаніях зараз використовують автоматичні системи фільтрації заявок (ATS). Щоб ваше резюме зчитала машина, перевірте, щоб:
- резюме відкривалося без проблем (PDF — найнадійніший варіант);
- структура була зрозумілою: заголовки, абзаци, однакові відступи;
- не було зайвих елементів: табличок, рамок, кольорів «з 2007-го»;
- файл мав адекватну назву (наприклад, glib-petrenko-cv-2025.pdf).
Якщо хочете зробити все просто й швидко — скористайтесь конструктором резюме, наприклад, Jobseeker. Там є готові шаблони й опція зберегти резюме в зручному форматі.
Що ще перевірити перед відправкою
Нагадаємо головне: резюме для дистанційної роботи має показувати, що ви не просто підходите під вимоги вакансії, а здатні ефективно працювати без офісу й щоденного нагляду. Якщо в резюме це видно — у вас є перевага.
Також даємо фінальний чек лист, чи підходить ваше CV для ремоут-позицій:
- ви згадали досвід дистанційки або ситуації, де працювали автономно;
- додали технічні навички, з якими працюють у віддалених командах (Slack, Zoom, Trello тощо);
- описали не лише обов’язки, а й результати;
- додали онлайн-курси, сертифікати або власні проєкти;
- адаптували під конкретну вакансію, прибрали зайве;
- зберегли у зручному форматі, без «креативу» в оформленні;
- назвали файл зрозуміло і по-людськи :)
Готові? Тоді вперед — дистанційна робота чекає вас.