На любом сайте по поиску работы, будь то российский или иностранный сервис, есть десятки вакансий для веб-дизайнеров. Но большое количество вакантных должностей вовсе не говорит о том, что попасть туда легко.

Работодатель, помимо того, что хочет видеть ваше портфолио, всегда хочет побеседовать с вами лично. Поэтому он либо приглашает вас к себе в офис, либо проводит интервью по видеосвязи, если речь идёт об удаленной работе.

Подготовка к интервью – это такая же часть работы, как и создание портфолио. Вы должны быть во всеоружии и с этим вам помогут вопросы, которые чаще всего задают соискателям:

Расскажите немного о себе

Вы должны понимать, что историю счастливого детства здесь рассказывать будет неуместно. Вообще, всякого рода личная информация должна остаться за кадром. Рассказ должен строиться по принципу «прошлое-настоящее-будущее». Прошлое – это ваше образование, опыт работы на других аналогичных должностях. В общем, вы должны объяснить работодателю, как и почему  вы пришли в ту точку, в которой сейчас находитесь. Далее  коротко расскажите свои планы на будущее. Не говорите только о себе, говорите о том, что вы сможете привнести в эту компанию. Обозначьте, что ваши цели совпадают.

Что вы знаете о нашей компании?

Люди любят, когда говорят о них. Но не нужно специальным образом восхвалять компанию и петь ей дифирамбы или учить наизусть устав. Вполне достаточно будет, если вы прочитаете на сайте компании, чем она занимается, как давно существует на рынке и насколько успешен её путь, какую специфичность имеет работа дизайнера у них в команде.

Почему вас заинтересовала эта должность?

Отвечайте честно, почему из сотен объявлений о работе вы выбрали именно это. У каждого свои причины. Например, вы верите или знаете по отзывам знакомых людей, что в этой компании сможете получить богатый опыт и хорошие перспективы карьерного роста. Вполне логично, что эта вакансия соответствует вашим ожиданиям о работе – вам нравится и то, чем вы будете заниматься, и заработная плата. И это тоже причина, по которой вы сделали такой выбор. Если речь не об удаленной работе, можно отметить удобные для вас моменты – график, месторасположение компании.

Опишите свой дизайн-процесс

Вопрос с подвохом, так как никаких стандартов в организации этого процесса нет. Работодатель просто хочет понять, насколько хорошо вы можете организовать свой рабочий процесс, особенно если речь идёт об удаленной работе.

С какими проблемами вы сталкивались в своей работе?

Этот вопрос плавно вытекает из предыдущего и к нему лучше подготовиться заранее. Вам нужно описать проблему и рассказать, как вы её решили. Пример должен простым, но показательным, рассказать о многих ваших личных качествах - от стрессоустойчивости до умения работать в команде. Ведь не факт, что вы решали возникшую проблему в одиночку. Вполне вероятно, что вам пришлось призвать на помощь своих коллег, и это не будет отрицательным моментом.

Одним из удобных способов ответа на подобного рода вопросы является STAR-метод (Situation Target Action Result). Задача в том, чтобы рассказать о самой ситуации (situation), описать то, каким вы видели выход из этой ситуации (target), что сделали (action) и что получилось (result). Это позволяет прогнозировать, как вы поступите в аналогичной ситуации в дальнейшем. 

Каким своим проектом вы можете гордиться и почему?

Этот ответ, как и все остальные, требует тщательной подготовки. Заранее составьте список проектов, в которых вам довелось участвовать и свою роль в них. Выберите тот, который выигрышно показывает вас и является наиболее значимым в вашей карьере. Именно о нём и рассказывайте потенциальному работодателю. При ответе на этот вопрос также применим STAR-метод.

Назовите главные тренды в веб-дизайне на этот год

Молодой развивающийся специалист обязательно должен быть в курсе всех тенденций мира веб-дизайна. Несмотря на то, что вопрос достаточно общий, отвечать нужно конкретно. Расскажите о технологиях, с которыми вы знакомы и которые уже успели применить в этом году. Это будет самым лучшим показателем того, что вы идёте в ногу с современным веб-дизайном.

Какой софт вы используете?

При ответе на этот вопрос помните о требованиях, предъявляемых к соискателю. Будет странно, если вы не упомяните половину того ПО, которое должны знать, чтобы претендовать на эту должность. Кроме того, здесь можно отметить, что вы - не динозавр и готовы быстро и продуктивно учиться всему новому, в том числе осваивать новые программы.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Практически все собеседования заканчиваются этим вопросом, даже если в самом начале вы уже обозначили ваши планы. Работодатель хочет понять и ещё раз убедиться, что ваши карьерные цели и планы компании совпадают, что ваше сотрудничество будет взаимовыгодным. Он хочет нанять того кандидата, который будет активен в работе и устраивается не на пару недель.

Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать. Не надо, даже в шутку, говорить, что через 5 лет вы хотите занять место руководителя.  

Как правило, большинство вопросов на собеседовании касаются личных качеств и умения решать те или иные проблемные вопросы в работе, поскольку посмотреть и оценить портфолио веб-дизайнера не составляет труда и каких-либо комментариев не требуется.

Обязательно проведите небольшую репетицию, попросите кого-то из знакомых вам в этом помочь. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно на предстоящем интервью.

Как вам материал?